Закон № 2352: 10 топзмін у трудовому законодавстві

Ми неодноразово писали на сторінках наших видань про особливості трудових відносин, що встановлені «трудо-воєнним» Законом № 2136. Але вдосконалення трудового законодавства триває... 19 липня 2022 року набрав чинності Закон № 2352, який суттєвіше реформує ключові питання у сфері трудових правовідносин, ніж це зробив його попередник. Зокрема, внесено зміни до Закону № 2136 та КЗпП, законів «Про відпустки» та «Про оплату праці» тощо. Тож змін чимало.

Для полегшення розуміння зазначених нововведень пропонуємо здійснити їх аналіз на нашому вебінарі.

Ви дізнаєтесь про скасування середнього заробітку військовим, змінену норму щодо тривалості щорічних відпусток під час війни, додаткові підстави для звільнення, оновлені правила призупинення дії трудового договору, нову неоплачувану відпустку і багато того, що має знати кожен бухгалтер у зв’язку з прийняттям Закону № 2352.

Приєднуйтесь! Разом з нами працювати буде легше

Закон № 2352: оновлення КЗпП та Закону № 2136. Що діятеме під час воєнного стану, а що — після його завершення.

1. Середній заробіток воїнам, добровольцям тероборони.
2. Особливості встановлення та обліку часу роботи. Збільшення нормальної тривалості робочого часу. Оплата праці при підвищеній тривалості. КНП віднесене до об’єктів критичної інфраструктури.
3. Робота у вихідні дні (тепер оплачуємо).
4. Призупинення трудового договору: що нового з 19.07.2022.
5. Обмеження відпустки під час війни. Нові строки для виплати відпускних. Звільнення переведенням і компенсація.
6. Відпускний стаж: вплив війни («НЗ», простій, військова служба, "свій рахунок"). Період військової служби і відпускний стаж.
7. Нова неоплачувана відпустка.
8. Укладення трудового договору. Строковий договір → безстроковий. Інформування до початку роботи.
9. Нові підстави для звільнення, розрахунок при звільненні, строки для трудових спорів.
10. Документообіг під час війни.
11. Повернення Держпраці до перевірок.