Блок 3. Оплачуємо працю в медичних КНП в умовах реформування

Як і будь-яка реформа, реформа у медичній сфері має свої плюси і мінуси. Одним з позитивних моментів, на наш погляд, є те, що КНП отримали свободу у вирішенні низки питань, у тому числі щодо організації оплати праці. Зокрема, вони можуть самостійно встановлювати форми і системи оплати праці, стимулюючі та заохочувальні виплати. Але свободою треба вміти скористатися. Обрані системи та форми оплати праці мають бути економічно доцільними для видів господарської діяльності підприємства, враховувати її особливості, а також характер праці, кількість, кваліфікацію працівників.


Частина 1. Працеоплатні основи та нюанси (Катерина Скрипкіна)

  •  Колективний договір — важливий локальний документ для вирішення працеоплатних питань.
  •  Самостійно організуємо оплату праці: форми та системи оплати праці, стимулюючі та заохочувальні виплати.
  •  Курси підвищення кваліфікації ≠ відрядження: гарантії основному працівнику та суміснику. Як розрахувати середню зарплату: середньоденну чи середньогодинну? Які дні оплачувати?
  •  Електронний лікарняний: як це буде.
  •  Розвіюємо міфи — коли не можна: (1) ділити ставку, а треба укладати другий трудовий договір; (2) рахувати заробітну плату пропорційно годинам та середню зарплату виходячи з годин; (3) укладати цивільно-правовий договір замість трудового договору.
Частина 2. «Ігри» з окладами: як це впливає на коригування середнього заробітку та індексацію (Яна Ярошенко)
  •  Індексація. Визначаємо «базовий» місяць. Загальні та «свої» правила індексації. Способи забути про індексацію
  •  Вплив зміни окладів на коригування середнього заробітку за Порядком № 100. Акцент на відпускні. Чи можна уникнути коригування?
Частина 3. Нюанси внутрішнього сумісництва. Відрядження. Перспективи трудового законодавства (Вікторія Змієнко)
  •  Нюанси внутрішнього сумісництва. Відмінність від суміщення. Чи обов’язково КНП застосовувати норми постанови КМУ № 245 та наказу № 43? Проблема «1,5 ставки».
  •  Нюанси відрядження у КНП.
  •  Електронна трудова книжка: що вже працює?
  •  Проєкт Закону про працю: чи є до чогось готуватися вже сьогодні?
Відеозапис
Вартість для передплатників наших видань
480
грн
У кошик
Вартість для всіх
780
грн
У кошик
Коментарі

Поки що немає відгуків.

Авторизуйтесь на сайті, для того, щоб залишити коментар...