dateProduct30.10.2020 timeProduct10:00 videoProductВідеозапис
Сумісництво ≠ суміщення: визначаємо відмінності

Поняття «сумісництво» та «суміщення» принципово відрізняються. Робота за сумісництвом та суміщення посад (професій) оформлюються по-різному. І для кадрового обліку, і для нарахування та оподаткування зарплати має значення той факт, чи оформлений із працівником трудовий договір за сумісництвом або ж оформлене суміщення. Неправильне оформлення може призвести до штрафів. А навіщо зайві витрати та нерви у такий і без того непростий час! Тож важливо знати, в чому ж полягає різниця. Для вашого спокою ми з’ясуємо всі нюанси, які дозволять уникнути спірних ситуацій із контролерами та штрафів.

 

1.Випадки, коли необхідно вирішувати, що обирати — сумісництво чи суміщення.

2. Відмінності між поняттями «сумісництво» та «суміщення»:

— визначення;

— оформлення;

— строк випробування;

— повідомлення ДПС;

— запис до трудової книжки;

— час виконання неосновної роботи;

— облік робочого часу;

— оплата праці;

— припинення виконання обов’язків не за основною посадою.

3. Відмінності в оплаті праці, у тому числі виконання вимоги про зарплату в розмірі, не меншому від МЗП (визначаємо доплату до МЗП).

4. Нюанси нарахування ЄСВ та оподаткування, відображення у звітності.

5. Відмінності в розрахунку відпускних, лікарняних, декретних для сумісника та працівника, який суміщає посади (професії).

6. Практичні приклади: оплата праці + оподаткування та нарахування ЄСВ.

7. Штрафи за те, що переплутали сумісництво та суміщення.

Відеозапис
Стоимость для подписчиков наших изданий
480
грн
У кошик
Стоимость для всех
780
грн
У кошик
Коментарі

Поки що немає відгуків.

Ваша оцінка: