Поняття «сумісництво» та «суміщення» принципово відрізняються. Робота за сумісництвом та суміщення посад (професій) оформлюються по-різному. І для кадрового обліку, і для нарахування та оподаткування зарплати має значення той факт, чи оформлений із працівником трудовий договір за сумісництвом або ж оформлене суміщення. Неправильне оформлення може призвести до штрафів. А навіщо зайві витрати та нерви у такий і без того непростий час! Тож важливо знати, в чому ж полягає різниця. Для вашого спокою ми з’ясуємо всі нюанси, які дозволять уникнути спірних ситуацій із контролерами та штрафів.
1.Випадки, коли необхідно вирішувати, що обирати — сумісництво чи суміщення.
2. Відмінності між поняттями «сумісництво» та «суміщення»:
— визначення;
— оформлення;
— строк випробування;
— повідомлення ДПС;
— запис до трудової книжки;
— час виконання неосновної роботи;
— облік робочого часу;
— оплата праці;
— припинення виконання обов’язків не за основною посадою.
3. Відмінності в оплаті праці, у тому числі виконання вимоги про зарплату в розмірі, не меншому від МЗП (визначаємо доплату до МЗП).
4. Нюанси нарахування ЄСВ та оподаткування, відображення у звітності.
5. Відмінності в розрахунку відпускних, лікарняних, декретних для сумісника та працівника, який суміщає посади (професії).
6. Практичні приклади: оплата праці + оподаткування та нарахування ЄСВ.
7. Штрафи за те, що переплутали сумісництво та суміщення.