Модуль 2. Особливості трудових відносин та оплати праці на КНП
У модулі охопимо комплекс питань, що виникають у зарплатно-трудовій сфері медичних КНП. Приділимо увагу зарплатним орієнтирам на 2022 рік, розглянемо відмінності суміщення та сумісництва, порядок оформлення та нарахування виплат iз тимчасової непрацездатності, проговоримо нюанси навчання (у тому числі дистанційного) працівників КНП, всебічно розглянемо спірні норми контракту керівника, а також особливості оплати праці працівників з інвалідністю.

Зарплатні орієнтири на 2022 рік.
Нюанси зарплатно-кадрового звітування у 2022 році

Вікторія Змієнко,

Головна редакторка газети
«Зарплата та кадрова справа»

У тематичному блоці обговоримо всі зарплатні показники, які потрібно врахувати під час нарахування зарплати, лікарняних, декретних у 2022 році. Ви дізнаєтеся, на що впливають розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму для зарплатно-кадрової сфери. Окреслимо орієнтири щодо подання зарплатно-кадрової звітності у 2022 році.

1. Розміри МЗП та прожитковий мінімум на 2022 рік.

2. ЄСВ: мінімальна й максимальна бази та розмір внеску для працівників у 2022 році.

3. Обмеження для лікарняних і декретних у 2022 році.

4. Розміри податкової соціальної пільги у 2022 році.

5. Окремі види витрат, які не оподатковуються ПДФО та ВЗ у 2022 році.

6. Розміри витрат на відрядження у 2022 році.

7. Штрафи на роботодавця за порушення трудового законодавства у 2022 році.

8. Звіти, які будемо подавати у 2022 році: щодо квоти, для виконання «інвалідного» нормативу, статистична звітність із праці.

9. Що зі звітністю з ЄСВ, ПДФО та військового збору — чи перейдемо на місячне звітування?

Суміщення та сумісництво

Катерина Скрипкіна,

Заступниця головної редакторки газети
«Зарплата та кадрова справа»

Якщо на підприємстві є вакантна посада або тимчасово не зайнята посада через відпустку для догляду за дитиною до 3 (6, 16, 18) років, то вирішити кадрову проблему можна з допомогою працівників, які вже працюють у вас. При цьому є два варіанти: суміщення та сумісництво. У цьому блоці розберемося, як це оформити, як оплачувати працю в такому разі, оподатковувати зарплату та нараховувати на неї ЄСВ, відображати відповідну інформацію у звітності.

1. У якому випадку перед роботодавцем постає питання, вибрати суміщення чи сумісництво?

2. Різниця між поняттями «суміщення» та «сумісництво» (зокрема, документальне оформлення, час виконання роботи).

3. Оплата праці, оподаткування, відображення у звітності.

4. Нюанси внутрішнього сумісництва.

Тимчасова непрацездатність працівників: від підтвердження до звітності

Катерина Скрипкіна,

Заступниця головної редакторки газети
«Зарплата та кадрова справа»

У цьому блоці ви дізнаєтеся про всі особливості роботи з електронними листками непрацездатності. А їх чимало. Тут ми розглянемо і порядок опрацювання листків непрацездатності, і призначення лікарняних, їх розрахунок, оподаткування та відображення у звітності. Буде цікаво та корисно!

1. Опрацювання листків непрацездатності.

2. Розрахунок лікарняних працівникам, для яких місце роботи є основним, і для сумісників (зокрема, внутрішніх).

3. Оподаткування лікарняних.

4. Відображення лікарняних у Податковому розрахунку.

Навчання працівників КНП: поєднуємо роботу та курси

Олена Огай,

Експертка газети
«Медична бухгалтерія»

Обговоримо найбільш актуальні нюанси навчання та проходження курсів підвищення кваліфікації персоналу КНП.

1. Правові підстави, форми та види навчання.

2. Як організувати й документально оформити навчання?

3. Поєднуємо навчання й роботу:

  • навчання в ПТНЗ або виші + навчальна відпустка;
  • підвищення кваліфікації на курсах + збереження місця роботи й середнього заробітку;
  • навчання в період карантину.

4. Навчання та оподаткування.

Контракт керівника та все, що з ним пов’язане…

Олена Огай,

Експертка газети
«Медична бухгалтерія»

В уроці розглянемо порядок укладання контракту засновником із керівником КНП;
урегулювання оплати праці керівника медичного КНП.

1. Нормативне врегулювання оплати праці керівника медичного КНП.

2. Складові зарплати в контракті керівника. Хто та як визначає?

3. Чи можна самостійно встановлювати інші доплати, премії та надбавки керівнику, ніж визначені контрактом керівника?

4. Керівник КНП та праця за сумісництвом.

Працівники з інвалідністю: навігатор для самоконтролю

Яна Ярошенко,

Провідна експертка газети
«Зарплата та кадрова справа»

У блоці йтиметься про працевлаштування, зайнятість та оплату праці працівників з інвалідністю. Розберемо багато нюансів, будуть підказки, шпаргалки та приклади. Без уваги не залишиться й зарплатна (Податковий розрахунок) та спеціальна (Звіт за формою № 10-ПОІ) звітність.

1. Приймаємо працівника з інвалідністю:

  • варіанти пошуку працівника з інвалідністю;
  • нюанси оформлення;
  • установлення випробувального терміну.

2. Оплата праці:

  • варіанти зайнятості;
  • оплата праці;
  • пільги в оподаткуванні (ПСП, зменшена ставка ЄСВ);
  • нюанси надання відпусток.

3. Інформація про особу з інвалідністю в Податковому розрахунку

4. Норматив осіб з інвалідністю: орієнтир на 2022 рік:

  • як розрахувати норматив;
  • кого зараховують у виконання нормативу

5. Звіт про виконання нормативу осіб з інвалідністю — 2021: шпаргалка до форми № 10-ПОІ.

6. Звільнення працівника з інвалідністю: пріоритети, обов’язки працівника та роботодавця.

Ціна Модуля

2900
грн
  • відеозапис
  • конспект курсу
  • сертифікат
У кошик
Коментарі

Поки що немає відгуків.

Авторизуйтесь на сайті, для того, щоб залишити коментар...