Є очевидним, що в разі смерті працівника трудові відносини припиняються. Попри те, що чинний Кодекс законів про працю України не містить такої спеціальної підстави для звільнення, роботодавець все одно має оформити відповідні документи: видати наказ, заповнити трудову книжку, закрити особову справу, провести остаточний розрахунок тощо. Як це зробити, що врахувати, ми розповімо у нашому флеш-коментарі.