Звільняємо за прогул: місія здійсненна?

Звільнення за прогул завжди викликає багато запитань та непорозумінь, більшість з яких згодом вирішується в суді. Щоб цього уникнути, роботодавцеві треба дотримуватись необхідного алгоритму дій та уважно поставитися до всіх документів, які оформляються в цій ситуації, адже від цього залежатиме правомірність звільнення. Ми розповімо, які причини прогулу вважаються поважними, а які — ні, як діяти роботодавцю, які документи складати, чию сторону займають суди і чому.

План:

1) Прогул — визначення, ознаки, судовий погляд.

2) Пільгові категорії працівників, що мають імунітет від звільнення.

3) Поважні та неповажні причини прогулу (аналіз найпоширеніших причин, судові приклади, рекомендації).

4) Прогул у період карантину: чи можна прогулювати та чи можна звільняти?

5) Покроковий алгоритм звільнення за прогул.

6) Наслідки незаконного звільнення для роботодавця — судове відновлення справедливості.

7) Підсумкові висновки/ключові тези.

8) Документальне оформлення прогулу, зразки документів (доповідна записка, акт про відсутність працівника, вимога про надання письмових пояснень, наказ про звільнення, запис у трудовій книжці, табель обліку робочого часу тощо).